転職までのスケジュールをたててみよう

転職までのステップを考慮する

目標設定と期限の設定

まず、転職の目標を明確にしましょう。次に、転職を実現するための期限を設定します。具体的な転職先や条件を考慮して、期限を設けてください。

重要なことは目標設定と期限の設定は、転職活動を効果的に進めるため。

1. 目標設定：
   • 具体的な目標を明確にする：転職先や職種、条件などを具体的にイメージしましょう。例えば、「IT企業でプロジェクトマネージャーとして働く」といった目標を設定します。
   • SMART目標を立てる：SMARTはSpecific（具体的）、Measurable（測定可能）、Achievable（達成可能）、Relevant（関連性がある）、Time-bound（期限付き）の頭文字を表します。目標をこの基準に合わせて設定しましょう。
2. 期限の設定：
   • 転職までの期限を設定する：具体的な日付を決めて、その日までに転職を達成することを目指します。期限を設けることで、行動を促進できます。
   • 逆算してスケジュールを立てる：転職活動には履歴書の整備、求人情報の収集、面接対策などが含まれます。それらのステップを期限内にこなすために、逆算してスケジュールを立てましょう。

転職までの期限を3ヶ月後に設定した場合、以下のようなスケジュールを考えてみてください。

• 第1ヶ月：自己分析、履歴書の整備、求人情報の収集
• 第2ヶ月：面接対策、応募戦略の立て方、模擬面接
• 第3ヶ月：実際の面接、フォローアップ

自己分析とスキルの整理

1. 経歴の整理：
   • 自分の職務経験やプロジェクト参加経験、取得した資格やスキルを整理します。
2. スキルの洗い出し：
   • 自分が得意とするスキルや専門知識、それに伴う実績や成果を具体的に整理します。

自己分析を始める前に、以下の方法を試してみてください。

1. 自己分析シートを活用する：自己分析シートは、自分の経験やスキル、価値観を整理するためのツールです。代表的なものには「自分史」「モチベーショングラフ」「ライフラインチャート」「マインドマップ」「SWOT分析」などがあります。自分に合ったシートを選んで記入してみましょう¹。
2. 他人からのフィードバックを受け取る：友人や家族、同僚などから自分の強みや改善すべき点についてフィードバックをもらうことで、客観的な視点を得ることができます²。

求人情報の収集と応募戦略の立て方

1. 求人サイト:
   • おすすめな人: 業界や職種を詳しく知りたい人、職種別に情報収集したい人
   • メリット: 多くの求人情報を集められる、写真や詳細情報が掲載されている
   • デメリット: 応募が集中しやすい、自分に合った求人を絞り込むのが難しい
2. 転職エージェント:
   • おすすめな人: 豊富な求人情報をチェックしたい人、転職市場の動向を知りたい人、アドバイスが欲しい人
   • メリット: 非公開求人を保有している、キャリアアドバイスが受けられる
   • デメリット: キャリアアドバイザーの都合に振り回される可能性がある
3. ビジネス雑誌・業界研究本:
   • おすすめな人: 業界を詳しく知りたい人、転職市場の調査を細かく行いたい人
4. 企業のホームページ:
   • おすすめな人: 特定の企業の求人情報をチェックしたい人、企業研究をしっかり行いたい人
5. 採用担当者のSNS・ブログ:
   • おすすめな人: 企業の雰囲気を知りたい人、他の転職者からの質疑応答を確認したい人

情報収集した内容の活用法

• 自己分析:
  • 転職目的や軸を明確にすることで、ミスマッチを避ける。
• 経験とスキルのマッチング:
  • 求人情報や業界ニュースから求められるスキルを把握し、キャリアプランに合わせる。

面接対策と自己PRの準備

• 職務内容: 簡潔に職務経歴を説明します。
• 強み・テーマ: 自分の強みやテーマを明確に伝えます。
• エピソード・実績: 強みを裏付ける具体的なエピソードや実績を話します。
• 活かせる点: 応募先でどのように経験やスキルを活かせるかを説明します。
• 企業理解: 応募先の企業や職種を理解し、自分の強みを仕事にどう活かせるかを意識しましょう。